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建行诸暨支行稳健发展上台阶
摘自:诸暨日报 2018/12/14 | 诸暨在线民生6号线 微信号:zjzxblt
   今年以来,建行诸暨支行紧紧围绕廉政建设和案件防控工作重点,持续开展党风廉政监督、警示合规教育、问题线索核查等工作,有力地促进了全行两个文明建设迈上新台阶。

  念好自律紧箍咒

  思想是行动的先导和动力,只有把住思想这个“总开关”,才能使行为正确“行驶”。建立领导干部廉洁档案,班子成员开展民主生活会,红脸出汗,相互监督。利用“纪委书记上讲堂”、党支部会议、员工大会、周一例会等各种场合进行员工警示教育。组织管理人员旁听当地法院开庭审理的职权贪污犯罪案件,以特殊形式的现身说法触动与会人员心灵深处。支行还组织员工参观监狱服刑人员生产、生活、学习等场所,给大家敲响“红线不可触碰”的警钟,从而全面营造廉洁从业、严于律己、遵规守纪的良好氛围。

  奏响清廉主题曲

  支行以“两考核一评价”为契机,推进党委、纪检“两个责任”工作落地,签订《全面从严治党责任书》《案件防控和预防腐败责任书》,构建横向到边、纵向到底的责任体系。全体党员参观烈士陵园,缅怀先烈,学习革命精神,重温入党誓词,撰写红色主题心得。支行组织员工参观 “枫桥经验”陈列馆、枫源村综治中心等,开展“创新发展新时代枫桥经验,不断提升金融服务水平”主题大讨论。先后开展“不忘初心,牢记使命” 座谈会、“廉洁从业”演讲比赛、“合规警示”稿件征集,由于清廉系列教育关口前移,面向全员,真正起到人人参与、共同提高的蝴蝶效应,从而进一步引导员工时刻保持敬畏之心,为支行各项业务健康发展保驾护航。

  筑牢合规篱笆墙

  如何加强员工队伍管理,把案件防控工作做到极致?该支行坚持稳健经营的合规初心,侧重防患于未然,绷紧安全生产这根弦。高度关注本单位员工的日常行为,发现员工异常情况及时提醒教育,防止小错酿成大祸。将内控合规纳入综合考核,着力推进员工岗位操作网格化管理,不定期抽查监控录像,落实违规积分警告制度,定期通报网格化管理执行情况。在此基础上,支行结合“三清查”自查自纠工作,组织开展员工行为集中排查,特别是排查客户经理从业行为,对与信贷客户发生资金往来问题进行摸查,纪检人员与网点负责人一起走访信贷客户,宣导建行廉洁信贷政策,向客户进行客户经理从业行为问卷调查,从源头上预防违规违纪现象。 
 
 
 
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