为进一步巩固和扩大乱象治理成果，推动健全合规体系，培育合规文化，不断推进合规长效机制建设，结合总分行合规建设相关部署，联系分行实际，近期，绍兴分行正式启动2021年度合规示范区建设年活动。

本次合规示范区建设年活动，绍兴分行以“坚持自律和他律相统一，实现被动合规向主动合规转变”、“坚持刚性和柔性相统一，实现形式合规向实质合规转变”、“坚持治身和治心相统一，实现管理合规向价值合规转变”、“坚持人力和科技相统一，实现条线合规向全员合规转变”四个坚持、四个转变为主线，计划从“以党建引领为主线，落实合规建设各项部署”、“以各项检查为抓手，深化自查自纠执行能力”、“以内控管理为依托，夯实合规经营发展基础”、“以绩效考核为指引，打通基层最后一公里”、“以清廉文化为助力，构建风险防控长效机制”、“以制度流程为准绳，完善内部合规管理体系”、“以合规文化为先导，筑牢员工合规经营理念”、“以培训教育为驱动，提高员工综合素质水平”等19个维度出发，明确分工、细化工作、层层落实，不断推进内控体系建设、内控效能建设、合规文化建设、合规意识提升。

绍兴分行旨在通过本次建设活动，持续激发合规建设的内生动力，以“自律和他律、刚性和柔性、治身和治心、人力和科技”四个相统一，打造民生银行特色的合规建设示范区。