民生银行绍兴分行在近年创建中，形成了较为成熟的创建工作机制和制度，涌现了在系统内外先进典型和成功做法，提供了经济社会发展的品牌金融服务，彰显了民生银行优秀的企业文化形象。

一是形成了“135”创建工作机制。“1”是民生银行绍兴分行作为金融银行业的窗口服务单位，坚持“围绕中心工作、履行社会责任，为地方经济发展发挥金融支持作用”创建主线。“35”是做好规划、计划、制度、方案、通知“五文件”，目标、组织、责任、活动、氛围“五落实”，党建工作、业务建设、思想建设、文化建设、队伍建设“五重点”。

二是凸现了民生金融服务社会品牌。民生银行十分重视企业理念、行为、视觉三项识别系统落地生根，尤其是宗旨使命、核心价值观、战略地位、企业愿景、企业精神、工作主线、品牌口号、经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念、家园理念己在干部职工心化于心，外化于形，我行党政工团各方面均获总行肯定，9次获市政府表彰，彰显了文明创建的成果。

三是履行了社会责任的一批公益项目。我行连续九年与来自26省18 个民族的民工子弟学校群英小学结对，并建立“民生美德银行”；在分行营业厅连续11年专设“爱心驿站”现充实12项免费便民项目；党委书记、行长带队与平水镇五联村签署了“八共八同”为内容的《文明结对共建协议书》、与市聋哑学校结对助力聋儿阅读；与市文明办举办“庆祝改革开放40 周年暨2018‘我们的节日·中秋节’中华经典诗词书画赛”；与市慈善总会发起“心愿计划”爱心捐助活动，关爱30 余名诸暨、新昌受助对象；与市慈善义工联合会开展“情暖元宵.千份汤圆.暖万人心”关爱活动；组织党团员志愿者参加“文明迎国庆”大型社会公益活动等等。

四是营造了正能量、凝聚力、可视化的墙上文化。除在营业厅外长期滚动播放社会主义核心价值观外，在办公大楼走廊墙面，布展了创建省级文明单位宣传栏、荣誉长廊、党建文化、文明创建宣传栏、发展历程、家园文化、全家福图片展等10余处展板，营造了阳光、正气、向上的浓厚氛围。