今年以来，中国民生银行绍兴分行纪委在总分行纪委的正确领导下，聚焦主责主业，主动担当作为，以建章立制筑牢守廉护廉“防火墙”，构建多维立体监督体系

一是完善政治监督常态机制。坚持从政治上看业务发展、看经营管理，围绕党中央重大决策部署和国家重大战略开展监督，制定《2024年度绍兴分行监管重点指标检测表》，涉39个子项，监督推进总分行年度决策部署和金融服务乡村振兴、实体经济、五篇大文章等重点工作落实见效。纪委常态化开展晾晒，对落后指标督促各条线稳步提升。

二是建立员工管理长效机制。强化考核约束，下发《关于再次明确月度员工异常行为排查及报送工作的通知》、《关于重申员工异常行为监督管理工作要求的通知》，落实情况在季度中考核中予以体现。深化排查力度，按月做好员工异常行为排查，形式多样的开展员工异常行为专项排查，开展个人事项专项排查、个人征信专项排查、信用卡套现专项排查、飞行检查等涉员工行为多项排查，做到“有疑必排”、“有患必防”、“有险必除”，积极筑起员工异常行为管理“防火墙”。优化管理模式，推进“责任与关怀”融情家访及谈心谈话，持之以恒做好家访，创新“五位一体”谈话机制，推进全员普谈、新员工专项谈话、重点员工专项谈话、干部任前谈话、问责人员谈话共215人次。

三是健全廉洁风险防控机制。持续加强“四风”及落实中央八项规定精神监督，建立以常态化防控为主专项排查为辅的排查机制。常态化在国庆中秋等重要时间节点通过邮箱、工作群、绍兴OA进行廉洁提示提醒；常态化开展小微客户廉洁回访工作，目前已回访客户121人次；常态化严把“党风廉洁意见回复关”，实事求是对干部选拔任用、评先创优、交流调动等出具廉洁意见，全年核查干部8人次；组织开展落实中央八项规定精神情况专项排查。

四是筑牢屡查屡犯治理机制。严格落实《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法（2024年修订）》、《杭州分行屡查屡犯问题重点整治清单》（2024年修订），结合区域金监反馈的《2023年绍兴辖内银行机构现场检查发现主要问题》清单，结合《年度内控合规检查计划》，深入推进屡查屡犯领域的各项排查，并建立“台账管理、跟踪督办、逐笔销号”的闭环管理机制，检查所发现的46个问题已全部整改，有力将整改成果转化为推动高质量发展的强大动力。

中国民生银行绍兴分行将始终着眼于当前形势需要，深刻把握新时代纪检监察工作新要求、新任务，坚持从严治党、从严治行的基调不动摇，狠抓理论学习、狠抓监督检查、狠抓作风建设、狠抓反腐倡廉、狠抓廉洁自律，以更加饱满的热情、昂扬的斗志、扎实的举措，为绍兴分行高质量发展作出应有贡献！