为打造风清气正的清廉金融文化，中国民生银行绍兴分行纪委积极探索加强防腐拒变的新途径，坚持治身和治心相统一，以清廉文化为助力，润泽廉洁土壤，多措并举推进清廉合规品牌建设，积极打造清廉建设样板间。

坚持治身和治心相统一，推进品牌建设，补足思想之钙。在常态化推进文化思廉的同时，绍兴分行纪委结合区域特色、本行实际、员工意愿，打造多个清廉文化品牌。首先是建立清廉建设品牌阵地，打造“古越述廉”廉政教育基地，实施阵地清廉文化宣贯，从“怀清廉之心，做责任担当者”“行清廉之事，做问题解决者”“树清廉之风，做清廉从业者”三个维度对纪委工作进行展示，积极向员工传递清廉宗旨、输送清廉能力。其次建立踏寻清廉之路品牌活动，通过探寻全市域清廉教育基地，充分挖掘清廉名胜古迹的廉洁内涵，在一路清风中接受廉洁精神的熏陶，先后走访了绍兴市清廉馆、许岙战斗纪念馆、经叔平纪念馆、新昌外婆坑等廉政基地，促进了全行员工崇廉、尊廉、尚廉、促廉良好风气的形成，有力推进清廉建设走深走实；还有深化行家建设，创新“行+家”互动品牌模式，连续8年向员工家属寄送《家信》，向分行中层以上干部家属发放了廉洁家书，组织年度家访、职工家属开放日、家风传情等系列活动，拉近单位、员工及员工家属之间的距离，以家风“小切口”做实廉洁文化建设“大文章”。此外，分行纪委在行内不断厚植崇廉思廉的清廉文化土壤，组织开展多个针对性较强的品牌活动，发挥清廉文化“铸魂”作用，如开展清廉格言征集，以清廉格言的形式稳固“亲”、“清”和谐关系，营造崇清尚廉氛围；如开展读书助廉，既满足了员工多样化的读书需求，又不断将廉洁理念进一步入脑入心，并内化于心、外化于行；如开展清廉榜样建设，通过评比廉洁典型，打造标杆引领的点，形成共同参与的面。

以清廉文化为助力，润泽廉洁土壤，筑牢风险防控堤坝。分行纪委协同多部门实施“越合规·越清廉”合规清廉文化专项行动，激发各单位主动合规、自觉清廉的内生动力，逐步使合规、清廉文化贯穿于全行业务发展全流程。一是以培训教育为驱动，提高员工综合素质水平，不断强化“持证”上岗和合规再教育，建立完善新入职员工培训上岗制、重点岗位人员培训上岗制，确保员工接受必要技能及合规性培训，并由分行纪委组织开展廉洁合规谈话及行内小法考试，考试合格后方可上岗履职。同时，组织全行员工开展了知识测试，进一步提升全行员工清廉合规意识。二是以廉洁合规宣贯为先导，筑牢员工合规经营理念。分行纪委始终牢牢把握意识形态主动权，根据注重预防、惩防并举、标本兼治的方针，分行党委书记及班子成员积极赴各经营机构开展廉洁合规专项宣讲，宣讲中重点剖析各类检查发现的问题、外部监管处罚案例，宣贯廉洁底线、合规底线、监管红线，强化内部不敢违的震慑。同时，制定绍兴分行合规风险提示专刊（共8期），由各单位一把手带头组织开展专项学习。多措并举，在全行形成清廉合规是底线、是“生命线”的共识。

中国民生银行绍兴分行纪委将着眼于当前形势需要，以更加饱满的热情、昂扬的斗志、扎实的举措，紧盯目标、突出重点、狠抓落实，做好清廉文化建设功课，助力绍兴分行高质量发展。