为进一步做好新入职员工合规清廉教育，帮助新员工快速有效地理解并融入民生银行的企业文化，增强合规意识，筑牢底线意识，中国民生银行绍兴分行建立了新员工合规清廉谈话机制，由绍兴分行法律合规部牵头，对新入职员工实施1对1合规清廉谈话。12月，已分别对新入职的5名员工开展谈话。

谈话中主要阐述了三方面要求,一是要严格自律，廉洁奉公。要严格遵守党规党纪，严格执行廉洁从业相关规定，对党纪国法心存敬畏，认真落实自律责任，真正从思想上、行为上筑牢拒腐防变的坚实防线。二是要牢固树立合规意识，守住“合规弦”，切实把纪律观念和规矩意识内化于心、外化于行，希望新入行员工珍惜机会，在新发展阶段展现新担当新作为。三是要加强学习，合规操作。作为新员工，要学业务、学制度，切实提高业务素质和风险防控能力，严格执行业务规定，杜绝违章操作，做到尽快熟悉业务，迅速培养合规操作意识，在岗位上合规履职。

通过上述三点的谈话并伴随讲解一些身边案，新入职员工对外部严峻的监管形势、中国民生银行的合规制度有了更加深刻的了解，纷纷表示今后将以更高的标准严格要求自己，坚持廉洁合规经营理念，做一名合规意识强、业务素质强的员工，为中国民生银行绍兴分行的高质量发展贡献自己的力量！