今年以来，中国民生银行绍兴分行以关心关爱员工为出发点，以全面落实家访工作为切入点，以创新“行+家”互动模式为着力点，有序推进年度家访工作。自家访工作启动以来，绍兴分行分行层面成立了由党委书记、行长为组长的家访工作小组，各单位分别成立了由单位负责人为负责的家访工作小组，分赴员工家里开展家访工作，积极筑牢家庭助廉“第一道防线”、打通行家沟通“最后一公里”。

筑牢家庭助廉“第一道防线”。绍兴分行积极将关心关爱、廉政建设融入到家访中，通过与家属拉家常，了解员工工作之余、“八小时”之外的生活圈、兴趣爱好和社会表现等，鼓励和号召家属当好“家庭纪委书记”，常打“预防针”，常吹“耳边风”，常敲“正气鼓”，做好员工廉洁干事的“特殊监督员”，筑牢廉洁自律的家庭防线。

打通行家沟通“最后一公里”。绍兴分行通过与员工家属面对面交谈，多方面了解家庭情况及被家访人生活情况和思想状况，听家事，问家风，，深入了解员工的思想动态、家庭状况，近距离倾听员工家属的心声和建议，同时向员工家属报告了员工在单位的情况，增进家庭对员工成绩的共享和认可，促进家庭对员工不足的监督和提醒，双向发力引导员工健康发展。

中国民生银行绍兴分行将积极通过家访工作积极搭建分行“大家庭”和员工“小家庭”之间的连心桥，逐步形成从“家访”到“家文化”的长效机制，助力了员工成长和业务发展“双健康”，增强了员工的归属感和干事创业的凝聚力。