中国民生银行绍兴分行组织开展四月“合规月月谈”专题活动 为推进合规文化建设，激发员工主动合规内生动力，营造全员合规文化，根据中国民生银行杭州分行统一部署，结合机构实际情况，中国民生银行绍兴分行四月合规月月谈活动有序开展。 4月24日，中国民生银行绍兴分行党委委员、行长助理带队赴上虞支行开展“月月谈”活动，上虞支行全体员工参会。李行长从“近年来外部监管处罚形势”、“监管处罚常见案由”、“分行屡查屡犯问题整治重点”、“工作中常见的违规风险”四方面进行了细致深入解读。现场互动频繁，支行员工沉浸式参与。分行现场开展了现场随堂测试，对本次活动的效果进行了校验。针对测试中“请结合自身岗位谈谈应该从如何合规履职”，支行员工纷纷给出了看法。 最后，绍兴分行党委委员、行长助理强调，一要做好政策学习，主动适应外部监管新环境，要主动、及时做好监管制度、行内文件学习，做实各项政策在基层的落地，做好自身改进提升工作；二要抓好协同作战，积极落实一道防线风险防控，要进一步压实合规履职，将风险关口前移，提升客户经理、服务经理、理财经理等岗位对风险的识别、控制能力、处置能力；三要深化排查治理，积极实现屡查屡犯重点问题的根源性整改，坚持问题导向，加大排查纵深，有力抓好各项排查；四要深耕合规文化建设，营造浓厚合规文化氛围，要做好形式多样、内容丰富、触及内心的合规文化宣教活动。 分行辖内各经营机构、各管理部室也按活动要求，有序开展了合规月月谈。 本次活动宣贯内容生动易懂，紧扣银行业务风险点，对实际工作具有很强的指导意义。今后，中国民生银行绍兴分行将继续结合实际工作及风险防控需求，持续做好月月谈活动，实现员工从“被动合规”向“主动合规”、从“条线合规”向“全员合规”、从“形式合规”向“实质合规”转变，助力分行行稳致远！
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