民生银行绍兴分行组织开展2022年度家访工作

   为深入推进清廉文化建设，强化员工重家庭、家教、家风观念，助力员工成长和业务发展“双健康”，降低员工道德风险事件和案件的发生率，强化员工重家庭、家教、家风观念，加强员工思想行为管理，及时掌握员工异常动向，根据总分行要求，结合分行实际，民生银行绍兴分行于2022年7月启动了年度家访工作。

家访中，绍兴分行向家属介绍了机构的经营管理情况以及员工在单位工作表现情况，并通过与员工亲属的亲切交谈，深入了解了被家访员工家庭情况及8小时外生活情况，听取了员工亲属的意见建议。同时，绍兴分行积极将本次家访与“从业人员不当行为排查”相结合，通过深入了解了被员工家庭情况及8小时外生活情况，排查员工工作时间之外的可能存在的风险情况。

此次家访活动的开展，进一步拉近了绍兴分行、员工及员工家属之间的距离，使员工及家属真切感受到了民生银行的关怀和温暖；进一步提高了员工及家属对民生银行的满意度，有利于员工以更饱满的工作热情投入到工作中；进一步了解了员工家庭及成员情况、员工思想生活情况，有助于营造内部风清气正的金融生态，从而形成了齐抓共管，紧密协同的良好氛围。