2022年以来，民生银行绍兴分行围绕合规建设重点，结合实际，突出重点、以点带面，不断健全本行的合规建设，培育合规文化，积极打好了内控合规建设组合拳。

一是立足自身实际，深入推进做好专项治理提升工作。为进一步破解困扰分行的屡查屡犯难题，及时化解和解决隐患问题，结合杭州分行屡查屡犯整治方案及绍兴分行实际情况，绍兴分行启动了屡查屡犯领域专项治理及重点信访领域专项治理两项年度专项治理工作。治理工作突出问题导向、突出重点领域、突出联动协同，梳理了2015年以来现场检查、案件督查、日常监管等监管工作形成的问题库，制定自己的屡查屡犯问题库，有针对性加强问题集中整治，结合屡查屡犯较频繁领域深入开展治理提升。

二是深化监管互动，打通监管政策传导落地最后一公里。分行高度重视对监管部门对接工作，分行由分行一把手带头，今年以来持续加强对监管部门的走访互动力度，积极了解监管导向，做好监管声音在行内的传达，至2022年8月18日分行互动次数已达75次，同比增长141.94%；及时梳理行内经营情况情况，向绍兴银保监分局报送了《绍兴分行亮点工作情况报告》、《绍兴分行经营分析报告》等多份报告，通过正面案例、亮点工作的汇报，延伸监管对我行了解的深度。同时，分行加强了各监督文件提示的学习，做好学习效能转换，强化制度落地，提升分行合规管理和内部控制效能。

三是根植合规文化，做深做实合规宣贯。分行常态化开展合规宣贯活动。分行由一把手带队，利用平时、岁末年初赴机构年终考核时机、年中全行会议等时机，积极开展合规宣讲活动，阐述内外部所面临的形势、理解合规重要性以及下阶段重点、难点工作，推进合规文化进一线。同时，分行积极创新合规文化传播载体，联动各条线，以线上结合线下的形式，通过开展典型案例学习教育、拍摄合规微视频、面对面谈心谈话等形式，从心开始，引导员工在观念上树合规之心。

合规工作是一项笃行实干、久久为攻的系统工程，也是一项与时俱进、不断创新的动态工程，民生银行绍兴分行将立足于实际，紧盯目标、突出重点、狠抓落实，扎实做好合规建设各项工作，助力分行改革转型！